Hoy, en un fallo unánime, la Corte Suprema de los Estados Unidos dio nueva vida a una importante ley de derechos civiles destinada a prevenir la discriminación por parte de los empleadores contra las personas de fe en el lugar de trabajo. El caso, Groff contra DeJoy, se refería a un trabajador del servicio postal cuyas creencias religiosas le obligaban a descansar el sábado, y que fue castigado por seguir esa creencia. El Tribunal Supremo reconoció que su sentencia anterior en un caso llamado TWA contra Hardison se había interpretado erróneamente para restringir las protecciones de los empleados religiosos en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, y el Tribunal corrigió ese error.
«De muchas maneras, hoy vemos que se dice a las personas de fe que sólo pueden seguir sus creencias religiosas en privado o entre las cuatro paredes de una iglesia», dijo el cardenal Timothy M. Dolan de Nueva York, presidente del Comité para la Libertad Religiosa de la Conferencia de Obispos Católicos de EE.UU. (USCCB). «Pero la libertad religiosa no significa nada si no se extiende a la plaza pública. Y la plaza pública es mejor cuando la religión es bienvenida en ella».
El cardenal Dolan señaló cómo el caso se relaciona con los esfuerzos de muchos empleadores para honrar la diversidad. «En el lugar de trabajo nos encontramos y colaboramos con personas de otros ámbitos de la vida. Trabajar juntos requiere navegar por las diferencias personales con compasión y respeto – y esa obligación se aplica a las diferencias religiosas no menos que a otras.»
La USCCB presentó un amicus curiae sobre el caso, disponible aquí.
Nota reproducia en Zenit
